Traerle más valor a más personas.
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En los Estados Unidos de Norteamérica, el principal legado en el que las personas enfocan sus esfuerzos es el legado financiero. Actualmente, hay varias generaciones activamente trabajando, cada una contribuyendo significativamente a la economía del país:
Baby Boomers: Nacidos entre 1946 y 1964, muchos de ellos están acercándose a la jubilación o ya se han jubilado, pero aún una parte significativa sigue en la fuerza laboral.
Generación X: Nacidos entre 1965 y 1980, esta generación está en su pico de carrera profesional y es crucial para el liderazgo y la gestión empresarial.
Millennials: Nacidos entre 1981 y 1996, representan una gran parte de la fuerza laboral actual y están en fases importantes de desarrollo y crecimiento profesional.
Generación Z: Nacidos a partir de 1997, están comenzando a incorporarse al mercado laboral y traen consigo nuevas habilidades y perspectivas tecnológicas. El salario promedio anual en los Estados Unidos es de $68,203, mientras que en el estado de Florida es de $58,927.
En los Estados Unidos, es un valor fundamental prepararse para el retiro, y conceptos como "Pay Yourself First" (Páguese Usted Primero) son ampliamente enseñados y practicados. Sin embargo, en la práctica, muchas personas no logran cumplir con estas recomendaciones de manera efectiva. Aproximadamente el 15% del ingreso anual es lo que se sugiere ahorrar para el retiro, lo que en el caso de Florida se traduce en $8,839.05 anuales, o $736.59 mensuales.
Para una planificación financiera efectiva, se puede dividir este monto mensual en dos partes:
50% para el presente: $368.29
50% para el futuro (plan de retiro): $368.29
La preparación financiera para el retiro es crucial, y es aquí donde nuestra industria tiene un papel vital. Los productos financieros que ofrecemos, como los seguros de vida con beneficios en vida y los planes de retiro con Index Universal Life, son herramientas esenciales para asegurar un futuro financiero estable y próspero.
Al comprender estas estadísticas y el contexto económico actual, podemos ver la importancia de educar y asistir a nuestros clientes en la planificación de su retiro, ayudándolos a tomar decisiones informadas que maximicen su bienestar financiero a largo plazo.
1.Clientes Necesarios para Alcanzar $10,000 al Mes:
Cada IUL vendido genera $100.
Para ganar $10,000 se necesitan 100 clientes ($10,000 / $100 por cliente).
2.Publicaciones Necesarias para Alcanzar 100 Clientes:
De cada 100 publicaciones, 20 personas ven la publicación (20%).
De esas 20 personas que ven la publicación, 4 se convierten en clientes (20% de conversión).
Por lo tanto, de cada 100 publicaciones se generan 4 clientes.
Para obtener 100 clientes, se necesita hacer 2,500 publicaciones (100 clientes * 25 publicaciones por cliente).
3.Frecuencia de Publicaciones por Día (sobre un periodo de 30 días):
Total de publicaciones necesarias: 2,500.
Publicaciones necesarias por día: 83 publicaciones diarias (2,500 publicaciones / 30 días).
Resumen
Publicaciones Necesarias al Mes: 2,500 publicaciones.
Publicaciones Necesarias al Día: 83 publicaciones diarias.
Estrategia de Trabajo
Dependiendo de cómo el promotor decida organizar su tiempo:
Trabajando 3 días al mes: 833 publicaciones por día.
Trabajando 5 días al mes: 500 publicaciones por día.
Trabajando semanalmente (4 semanas): 625 publicaciones por semana.
Trabajando diariamente (30 días): 83 publicaciones por día.
Esta distribución permite visualizar claramente la actividad necesaria para alcanzar la meta de $10,000 mensuales mediante la promoción de IUL.
Distribución de Actividades para Cada Promotor
1.Clientes Necesarios para Alcanzar $2,000 al Mes:
Cada IUL vendido genera $100.
Para ganar $2,000 se necesitan 20 clientes ($2,000 / $100 por cliente).
2. Publicaciones Necesarias para Alcanzar 20 Clientes:
De cada 100 publicaciones, 20 personas ven la publicación (20%).
De esas 20 personas que ven la publicación, 4 se convierten en clientes (20% de conversión).
Por lo tanto, de cada 100 publicaciones se generan 4 clientes.
Para obtener 20 clientes, se necesita hacer 500 publicaciones (20 clientes * 25 publicaciones por cliente).
3. Frecuencia de Publicaciones por Día (sobre un periodo de 30 días):
Total de publicaciones necesarias: 500.
Publicaciones necesarias por día: 17 publicaciones diarias (500 publicaciones / 30 días).
Resumen para Cada Promotor
Publicaciones Necesarias al Mes: 500 publicaciones.
Publicaciones Necesarias al Día: 17 publicaciones diarias.
Estrategia de Trabajo
Dependiendo de cómo cada promotor decida organizar su tiempo:
Trabajando 3 días al mes: 167 publicaciones por día.
Trabajando 5 días al mes: 100 publicaciones por día.
Trabajando semanalmente (4 semanas): 125 publicaciones por semana.
Trabajando diariamente (30 días): 17 publicaciones por día.
Esta distribución permite a cada uno de los 5 promotores visualizar claramente la actividad necesaria para alcanzar la meta de $2,000 mensuales mediante la promoción de IUL.
Cálculo de Comisiones para NAKAMA A
1.Cálculo del Pago Anual del Plan de Retiro:
Pago mensual: $368.29
Pago anual: $368.29 * 12 = $4,419.48
2.Cálculo de la Comisión Anualizada para NAKAMA A (60%):
Comisión anual: $4,419.48 * 0.60 = $2,651.69
3.Distribución de la Comisión:
La empresa adelanta el 75% de la comisión de los primeros 9 meses.
Pago adelantado (75% de $2,651.69): $2,651.69 * 0.75 = $1,988.77
4.Cálculo de Planes Necesarios para Alcanzar $10,000 al Mes:
Ingreso mensual objetivo: $10,000
Ingreso total por plan de retiro con pago adelantado: $1,988.77
Número de planes necesarios: $10,000 / $1,988.77 ≈ 5.03 planes
Resumen
Comisión Anualizada: $2,651.69
Pago Adelantado (75%): $1,988.77
Número de Planes Necesarios al Mes
Para alcanzar $10,000 al mes, un promotor necesita cerrar aproximadamente 5 planes de retiro mensuales
(5.03 redondeado a 5).
Bonos Residuales
Adicionalmente, los promotores recibirán bonos residuales del 25% en los meses 10, 11 y 12, pero en este cálculo solo estamos considerando los pagos adelantados para alcanzar los $10,000 mensuales
Distribución de Actividades
1.Número de Clientes Necesarios al Mes:
Para alcanzar $10,000 al mes, un Nakama A necesita cerrar aproximadamente 5 planes de retiro mensuales.
2.Publicaciones Necesarias para Alcanzar 5 Clientes:
De cada 100 publicaciones, 20 personas ven la publicación (20%).
De esas 20 personas que ven la publicación, 4 se convierten en clientes (20% de conversión).
Por lo tanto, de cada 100 publicaciones se generan 4 clientes.
Para obtener 5 clientes, se necesita hacer 125 publicaciones (5 clientes * 25 publicaciones por cliente).
3.Frecuencia de Publicaciones por Día (sobre un periodo de 30 días):
Total de publicaciones necesarias: 125.
Publicaciones necesarias por día: 4 publicaciones diarias (125 publicaciones / 30 días).
Resumen
Publicaciones Necesarias al Mes: 125 publicaciones.
Publicaciones Necesarias al Día: 4 publicaciones diarias.
Esta distribución permite visualizar claramente la actividad necesaria para alcanzar la meta de 5 clientes mensuales mediante la promoción de planes de retiro. El enfoque principal es mantener una actividad constante de publicaciones para asegurar el flujo continuo de clientes potenciales.
Si un Nakama A genera comisiones adelantadas de $1,988.77 por cliente y tiene un grupo de promotores de la marca que necesita obtener 100 clientes para ganar $10,000 mensuales (ya sea un solo promotor que gana los $10,000 o cinco promotores que ganan $2,000 cada uno), el cálculo es el siguiente:
Cálculo de Comisiones y Ganancias Netas
Comisiones Adelantadas Generadas por Nakama A:
Comisión adelantada por cliente: $1,988.77
Número de clientes necesarios: 100
Comisiones totales generadas: $1,988.77 * 100 = $198,877
Inversión en Promotores de la Marca:
Pago total a los promotores: $10,000
Ganancia Neta de Nakama A:
Ganancia neta: $198,877 - $10,000 = $188,877
Resumen
Comisiones Totales Generadas por Nakama A: $198,877
Inversión en Promotores de la Marca: $10,000
Ganancia Neta de Nakama A: $188,877
Esta estructura muestra que, después de pagar $10,000 a los promotores de la marca, un Nakama A puede obtener una ganancia neta de $188,877 mensuales al generar 100 clientes.
Estrategia para Crecimiento, Expansión y Duplicación de Representantes
Estimados socios,
Quiero compartir con ustedes los puntos más importantes del Sistema A.L. Williams, que son relevantes para nuestro entrenamiento de hoy enfocado en el crecimiento, expansión y duplicación de representantes, en línea con nuestro Proyecto Mutante Gen X.
Visión y Fundamentos del Sistema A.L. Williams
1.Visión y Misión
El Sistema A.L. Williams fue creado para cambiar una industria y ofrecer a las personas la oportunidad de ser sus propios jefes y controlar su propio destino. Se basa en la creencia apasionada de que cada persona puede hacer algo grande y dejar un legado financiero.
2.Importancia del Trabajo en Equipo
Un equipo exitoso es aquel donde todos los miembros trabajan juntos hacia los mismos objetivos y visión.
La "oneness" o unidad es esencial; todos deben estar en la misma página y con un solo latido.
3.Construcción de un Equipo Grande
La clave no está en ser una empresa de ventas, sino en construir un equipo sólido.
Las ventas individuales tienen desventajas como ingresos limitados e inestabilidad, mientras que la construcción de un equipo ofrece ingresos seguros y potencial ilimitado.
4.Características del Recluta Perfecto a Tiempo Parcial
Personas honestas, leales, con ganas de aprender y trabajar en equipo.
No se requiere experiencia previa en ventas o negocios, ya que estos aspectos se pueden enseñar.
5.Reclutamiento en el Mercado Cálido
Enfocarse en el mercado cálido: amigos cercanos, compañeros de clubes, colegas de trabajo y vecinos.
Evitar el mercado frío (extraños) para mantener la efectividad y la comodidad en el proceso de reclutamiento.
Proceso de Reclutamiento
Enseñar a los nuevos reclutas cómo construir un equipo.
El objetivo es licenciar al 100% de los reclutas y llevarlos al campo en 2-3 días.
Multiplicación
La estrategia de multiplicación implica que cada miembro reclute a tres personas, quienes a su vez reclutan a tres más, y así sucesivamente. Este proceso exponencial es clave para el crecimiento rápido y sostenido.
Promociones Constantes
Mantener siempre el movimiento de promociones para asegurar el crecimiento continuo. Promover constantemente desde representantes hasta líderes regionales y vice presidentes regionales (RVPs).
Indicadores de Éxito y Momentum
Indicadores de Buenas Promociones
La promoción debe basarse en el rendimiento y el momento adecuado, cuando el recluta tiene momentum y no está perdiéndolo.
Momentum
Mantener el momentum es crucial; todos deben estar ocupados y entusiasmados. Evitar la relajación y asegurarse de que siempre haya nuevos reclutas y promociones en proceso.
Relaciones Personales y Libertad Financiera
Construcción de Relaciones Personales
Construir equipos grandes se basa en relaciones personales sólidas. Involucrarse en las vidas personales y profesionales de los miembros del equipo es fundamental.
Objetivo Final: Libertad Financiera
El objetivo es la independencia financiera total, alcanzada a través de un plan específico y la dedicación diaria.
El Sistema A.L. Williams nos enseña que el crecimiento y la expansión no se logran con esfuerzos individuales, sino mediante la construcción de un equipo sólido y unido. Es crucial mantener el enfoque en la actividad constante, la promoción continua y el fortalecimiento de las relaciones personales.
Sigamos estos principios para llevar nuestro Proyecto Mutante Gen X al siguiente nivel y alcanzar grandes éxitos juntos.
Con gratitud y determinación,
Dr. Mathiu D. Muñoz
Su servidor y líder en DNF X CORP